Sindicato de Trabajadores Municipales de General San Martín
A partir de la entrada en vigencia del Estatuto, Escalafón y Carrera del Personal de la Municipalidad de General San Martín (ordenanza 12381) y el Convenio colectivo de trabajo del Personal de la Municipalidad de General San Martín (ordenanza 12.597), la capacitación es entendida como derecho y como requisito para la promoción.
En concordancia con ello, el trabajador tiene el derecho de acceder, en igualdad de oportunidades y dentro del horario de servicio, a las actividades de capacitación ofrecidas para asegurar el desarrollo de su carrera administrativa.
La carga horaria establecida por nivel de agrupamiento es la siguiente.
| NIVELES DE VALORACIÓN o CATEGORÍAS |
AGRUPAMIENTO DE SERVICIOS (carga horaria de capacitación) |
||
|---|---|---|---|
| SERVICIOS GENERALES, MANTENIMIENTO Y OBRAS PÚBLICAS | TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO | PROFESIONAL | |
| EXPERTO | — | — | 40 |
| ESPECIALISTA | — | — | 40 |
| SUPERIOR | — | 35 | 35 |
| AVANZADO | 35 | 35 | — |
| ESPECIALIZADO | 28 | 28 | — |
| ASISTENTE | 28 | 28 | — |
| AUXILIAR | 21 | 21 | — |
| BÁSICO | 21 | — | — |
Consiste en el ascenso a puestos de trabajo ubicados en niveles de valoración superiores dentro de su Agrupamiento, o a puestos de trabajo de Agrupamientos superiores, por entenderse que son puestos que comportan mayor responsabilidad, complejidad y/o autonomía. El ascenso vertical se realiza mediante los procesos de selección que se establezcan previamente, de manera que permita la designación de personal según un orden de mérito.
Consiste en la promoción a los diferentes grados escalafonarios habilitados para el nivel de valoración en el que revista el personal y se logra obteniendo tres (3) calificaciones buenas resultantes de la evaluación anual del desempeño y certificando la cantidad de créditos de capacitación o desarrollo profesional, establecidas para cada Agrupamiento y Nivel de Valoración.
Los grados ordinarios de avance en el régimen de promoción horizontal se establecen del 1 al 10.
El adicional por grado en la carrera será abonado al personal bajo el régimen de estabilidad en una suma equivalente al Sueldo Básico del Nivel de Valoración o Categoría correspondiente al último mes del año inmediato anterior y conforme el porcentaje que se detalla en el siguiente cuadro:
| Grados | Adicional (%) |
|---|---|
| 2-3 | 1 % |
| 4-6 | 1.5 % |
| 7-9 | 2.0 % |
| 10 o superior | 2.5 % |