Ley N° 13.168

Se entiende por maltrato físico a toda conducta que directa o indirectamente está dirigida a ocasionar un daño o sufrimiento físico sobre los trabajadores.

Se entiende por maltrato psíquico y social contra el trabajador o la trabajadora a la hostilidad continua y repetida en forma de insulto, hostigamiento psicológico, desprecio o crítica.

Se define con carácter enunciativo como maltrato psíquico y social a las siguientes acciones:

• a) Obligar a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana.
• b) Asignar misiones innecesarias o sin sentido con la intención de humillar.
• c) Juzgar de manera ofensiva su desempeño en la organización.
• d) Cambiarlo de oficina o lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo de sus compañeros o colaboradores más cercanos.
• e) Bloquear constantemente sus iniciativas de interacción generando el aislamiento del mismo.
• f) Prohibir a los empleados que hablen con él o mantenerlos incomunicados, aislados.
• g) Encargar trabajo imposible de realizar.
• h) Obstaculizar y/o imposibilitar la ejecución de una actividad, u ocultar las herramientas necesarias para realizar una tarea atinente a su puesto.
• i) Promover el hostigamiento psicológico a manera de complot sobre un subordinado.
• j) Efectuar amenazas reiteradas de despido infundado.
• k) Privar al trabajador de información útil para desempeñar su tarea y/o ejercer sus derechos.

Se entiende por acoso en el trabajo a la acción persistente y reiterada de incomodar al trabajador o trabajadora, manifestada en comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica del individuo, o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo, en razón de su:

• Sexo u opción sexual
• Edad · Nacionalidad · Origen étnico · Color de piel
• Religión · Estado civil
• Capacidades diferentes · Conformación física
• Preferencias artísticas, culturales o deportivas
• Situación familiar

Se entiende por inequidad salarial el hecho de instaurar y practicar la disparidad salarial entre hombres y mujeres, que ejercen en el mismo establecimiento funciones equivalentes.

Por cada denuncia que se formule se instruirá un sumario. A los efectos de la tramitación del mismo se aplicarán las disposiciones estatutarias del régimen de empleo público al que pertenezca el sujeto denunciado.

Si el cargo fuera sin estabilidad y no estuviera alcanzado por los estatutos del personal, el titular del poder u organismo al que perteneciere el trabajador determinará el procedimiento a seguir para formular la denuncia y designará un instructor a efectos de sustanciar el sumario y de constatar la existencia del hecho irregular, luego de lo cual se procederá a la remoción y/o destitución del cargo.

En el supuesto que un particular incurra en alguna de las conductas descriptas en el artículo 2°, el funcionario responsable del área en que se produzca este hecho deberá adoptar las medidas conducentes a preservar la integridad psico-física de los empleados y la seguridad de los bienes del Estado Provincial, bajo apercibimiento de sustanciarse el sumario respectivo.

Comuníquese al Poder Ejecutivo.