Información gremial y derechos de las y los trabajadores

Los sindicatos, por su parte, pueden negociar colectivamente, participar y ejercer el derecho de huelga y otras medidas legítimas de acción sindical (art. 5).

Ley 23.551 · art. 4: los trabajadores tienen derecho a

• Constituir libremente sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
• Afiliarse a los ya constituidos, no afiliarse o desafiliarse.
• Reunirse y desarrollar actividades sindicales.
• Peticionar ante las autoridades y ante los empleadores.
• Participar en la vida interna del sindicato, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos.

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Ley 23.551 · arts. 40 a 45

• Son elegidos por el voto directo y secreto de los trabajadores, en el lugar donde se prestan los servicios.
• Deben estar afiliados al Sindicato (con un año de antigüedad en la afiliación) y tener 18 años como mínimo.
• El mandato dura como máximo 2 años y puede revocarse en asamblea.
• Pueden verificar que se cumplan las normas, reunirse periódicamente con el empleador y presentar los reclamos de los trabajadores.
• El empleador debe facilitarles un lugar de trabajo, concretar las reuniones y concederles un crédito de horas mensuales retribuidas.
• Si el convenio no dice otra cosa: de 10 a 50 trabajadores, 1 delegado; de 51 a 100, 2; y uno más por cada 100 que excedan de 100.

Ver los delegados del Sindicato Elecciones de delegados

Ley 23.551 · arts. 47 a 52

• Quien sea impedido u obstaculizado en el ejercicio de la libertad sindical puede pedir amparo ante la justicia para que cese el comportamiento antisindical (art. 47).
• Quienes dejan de trabajar por ocupar un cargo en el sindicato tienen licencia automática, reserva del puesto y no pueden ser despedidos durante un año después de terminado el mandato, salvo justa causa (art. 48).
• Desde que se postula a un cargo de representación sindical, el trabajador no puede ser suspendido sin justa causa ni sufrir cambios en sus condiciones de trabajo durante 6 meses (art. 50).
• Los representantes no pueden ser suspendidos, despedidos ni ver modificadas sus condiciones de trabajo sin una resolución judicial previa (art. 52).

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El sindicato o la persona afectada pueden presentar una querella por práctica desleal ante la justicia (art. 54). Las sanciones son multas que pueden elevarse en caso de reincidencia (art. 55).

Ley 23.551 · art. 53: son prácticas desleales, por ejemplo

• Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a un sindicato.
• Tomar represalias contra los trabajadores por participar en medidas legítimas de acción sindical.
• Negarse a negociar colectivamente con el sindicato, o provocar dilaciones para obstruir la negociación.
• Despedir, suspender o cambiar las condiciones de trabajo para impedir el ejercicio de los derechos sindicales.
• Negarse a reservar el puesto a quien volvió de una licencia por desempeño de funciones gremiales.

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Los derechos detallados son enunciativos: el Municipio puede reconocer otros por ordenanza o por convenio colectivo.

Ley 14.656 · art. 6: el trabajador tiene derecho a

• La estabilidad: se adquiere a los 12 meses de empleo, si no hubo oposición fundada y notificada (arts. 4 y 7).
• Condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada y descanso semanal; descanso y vacaciones pagados.
• Una remuneración justa, igual remuneración por igual tarea, Sueldo Anual Complementario y retribución por antigüedad.
• Compensaciones, subsidios y asignaciones familiares, e indemnizaciones.
• Carrera y capacitación; licencias y permisos; asistencia sanitaria y social; jubilación.
• Agremiación (Ley 23.551) y negociación colectiva; ropa y útiles de trabajo.
• Salario Mínimo Vital y Móvil y garantía del debido proceso en los sumarios.

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Lo que garantiza

• Al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso y vacaciones pagados, retribución justa, salario mínimo vital y móvil, igual remuneración por igual tarea, protección contra el despido arbitrario y organización sindical libre y democrática.
• Al empleado público: estabilidad.
• A los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo, recurrir a la conciliación y al arbitraje, y el derecho de huelga.
• A los representantes gremiales: las garantías necesarias para cumplir su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.

Constitución Nacional Constitución Provincial

Ley 23.551 · arts. 8, 16, 17 y 18

• Elección directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y representación de las minorías.
• Voto directo y secreto; mandatos de hasta 4 años, con derecho a reelección.
• Los avales para presentar listas no pueden superar el 3 % de los afiliados.
• Participación de todos los afiliados y comunicación fluida entre la dirigencia y la base.
• Cupo femenino: al menos el 30 % de los cargos electivos y representativos cuando las mujeres alcanzan ese porcentaje de los trabajadores (Ley 25.674).

Leer la Ley 23.551 completa Género e igualdad